Nutzung von Youtube-Videos
Diese Website nutzt die YouTube-Einbettungsfunktion zur Darstellung und Wiedergabe von Videos des Anbieters "Youtube", der zur Google Ireland Limited, Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Irland ("Google") gehört.
Dabei wird der erweiterte Datenschutzmodus verwendet, der nach Angaben des Anbieters erst mit der Speicherung von Nutzerinformationen beginnt, wenn das/die Video(s) abgespielt werden. Wird die Wiedergabe von eingebetteten Youtube-Videos gestartet, setzt der Anbieter "Youtube" Cookies ein, um Informationen über das Nutzerverhalten zu sammeln. Diese dienen nach Angaben von "Youtube" unter anderem dazu, Videostatistiken zu erfassen, die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern und missbräuchliches Verhalten zu verhindern. Wenn Sie bei Google eingeloggt sind, werden Ihre Daten direkt Ihrem Konto zugeordnet, wenn Sie auf ein Video klicken. Wenn Sie nicht möchten, dass diese Daten mit Ihrem YouTube-Profil in Verbindung gebracht werden, müssen Sie sich abmelden, bevor Sie die Schaltfläche aktivieren. Sie haben das Recht, der Erstellung dieser Nutzerprofile zu widersprechen; zur Ausübung dieses Rechts müssen Sie sich an YouTube wenden. Bei der Nutzung von YouTube werden ggf. auch personenbezogene Daten an die Server der Google LLC. in die USA übertragen.
Unabhängig davon, ob die eingebetteten Videos abgespielt werden, wird bei jedem Zugriff auf diese Website eine Verbindung zum Google-Netzwerk hergestellt, die ohne unseren Einfluss weitere Datenverarbeitungsvorgänge auslösen kann.
Alle oben beschriebenen Verarbeitungen, insbesondere das Auslesen von Informationen über das verwendete Gerät mittels des Zählpixels, werden nur dann durchgeführt, wenn Sie uns hierzu Ihre ausdrückliche Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a DSGVO erteilt haben. Ohne diese Einwilligung werden die YouTube-Videos während Ihres Besuchs auf der Website nicht genutzt.
Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Um von Ihrem Widerruf Gebrauch zu machen, deaktivieren Sie bitte diesen Dienst in dem auf der Website zur Verfügung gestellten "Cookie-Einwilligungstool" mit Hilfe der alternativen Möglichkeiten, die Ihnen auf der Website mitgeteilt werden.
Weitere Informationen zum Datenschutz bei "Youtube" finden Sie in den Youtube-Nutzungsbedingungen unter https://www.youtube.com/static?template=terms und in der Datenschutzerklärung von Google unter https://www.google.de/intl/ de/policies/privacy  

Trusted Shops Gütesiegel
Zur Darstellung unseres Trusted Shops Gütesiegels und um Käufern nach einer Bestellung die Trusted Shops Mitgliedschaft anzubieten, ist auf dieser Website das Trusted Shops Trustbadge integriert.
Dies dient der Wahrung unserer berechtigten Interessen, die im Rahmen einer Interessenabwägung überwiegen, an der optimalen Vermarktung unseres Angebots, Art. 6 Abs.. 1 lit. f GDPR. Der Trustbadge und die damit beworbenen Dienstleistungen sind ein Angebot der Trusted Shops GmbH, Subbelrather Str. 15C, 50823 Köln.
Wenn Sie auf den Trustbadge zugreifen, speichert der Webserver automatisch eine sogenannte Server-Log-Datei, die z.B. Ihre IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Abrufs, übertragene Datenmenge und den anfragenden Provider enthält (Zugriffsdaten) und den Abruf dokumentiert. Diese Zugriffsdaten werden nicht ausgewertet und spätestens sieben Tage nach Ende Ihres Besuchs automatisch überschrieben.
Weitere personenbezogene Daten werden nur dann an Trusted Shops übermittelt, wenn Sie sich nach Abschluss einer Bestellung für die Nutzung von Trusted Shops Produkten entscheiden oder sich bereits für die Nutzung registriert haben. In diesem Fall gilt die vertragliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Trusted Shops.

Online-Bewerbungen über ein Formular
Auf unserer Website bieten wir Interessenten die Möglichkeit, sich online über ein entsprechendes Formular zu bewerben. Die Aufnahme in den Bewerbungsprozess setzt voraus, dass Bewerber uns über das Formular alle für eine fundierte und informierte Beurteilung und Auswahl erforderlichen personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen.
Zu den erforderlichen Angaben gehören allgemeine Angaben zur Person (Name, Adresse, telefonische oder elektronische Kontaktmöglichkeit) sowie leistungsspezifische Nachweise über die für eine Stelle erforderlichen Qualifikationen. Es können auch gesundheitsbezogene Angaben erforderlich sein, die im Interesse der sozialen Absicherung des Antragstellers arbeits- und sozialrechtlich besonders zu berücksichtigen sind.
Mit dem Absenden des Formulars werden die Bewerberdaten entsprechend dem Stand der Technik verschlüsselt an uns übermittelt, von uns gespeichert und ausschließlich zum Zwecke der Bearbeitung der Bewerbung ausgewertet.
Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist grundsätzlich Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (für die Verarbeitung in Deutschland i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG), in dessen Sinne das Durchlaufen des Bewerbungsverfahrens als Anbahnung eines Beschäftigungsvertrages gilt.
Sofern besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten wie Angaben zur Schwerbehinderteneigenschaft) im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Bewerbern abgefragt werden, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. 9 Abs. 2 lit. B. DSGVO, damit wir die Rechte aus dem Arbeitsrecht und dem Sozialversicherungs- und Sozialschutzrecht ausüben und unsere diesbezüglichen Pflichten erfüllen können.
Kumulativ oder alternativ kann die Verarbeitung besonderer Kategorien von Daten auch auf Grundlage von Art. 9 Abs. 1 lit. h DSGVO erfolgen, wenn sie für Zwecke der Gesundheitsvorsorge oder der Arbeitsmedizin, zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit des Bewerbers, zur medizinischen Diagnostik erfolgt , Pflege oder Behandlung wird im Gesundheits- oder Sozialbereich oder für die Verwaltung von Systemen und Diensten im Gesundheits- oder Sozialbereich durchgeführt.
Kommt es im Rahmen der oben beschriebenen Bewertung nicht zu einer Auswahl eines Bewerbers oder zieht ein Bewerber seine Bewerbung vorzeitig zurück, werden die im Formular übermittelten Daten nach einer entsprechenden Mitteilung spätestens nach 6 Monaten gelöscht. Grundlage dieser Frist ist unser berechtigtes Interesse, etwaige Anschlussfragen zur Bewerbung zu beantworten und ggf. unseren Nachweispflichten aus den Regelungen zur Gleichbehandlung von Bewerbern nachkommen zu können.
Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung erfolgt eine Weiterverarbeitung der übermittelten Daten auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (für die Verarbeitung in Deutschland i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG) zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses.

Bewerbungen auf Stellenausschreibungen per E-Mail
Wir veröffentlichen aktuell vakante Stellen in einem gesonderten Bereich auf unserer Website, auf die sich Interessenten per E-Mail an die angegebene Kontaktadresse bewerben können.
Die Aufnahme in das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns mit der Bewerbung alle für eine fundierte und fundierte Beurteilung und Auswahl erforderlichen personenbezogenen Daten per E-Mail mitteilen.
Zu den erforderlichen Angaben gehören allgemeine Angaben zur Person (Name, Adresse, telefonische oder elektronische Kontaktmöglichkeit) sowie leistungsspezifische Nachweise über die für eine Stelle erforderlichen Qualifikationen. Es können auch gesundheitsbezogene Angaben erforderlich sein, die im Interesse der sozialen Absicherung des Antragstellers arbeits- und sozialrechtlich besonders zu berücksichtigen sind.
Welche Bestandteile eine Bewerbung im Einzelfall enthalten muss, um berücksichtigt zu werden und in welcher Form diese Bestandteile per E-Mail übermittelt werden müssen, können Sie der jeweiligen Stellenausschreibung entnehmen.
Nach Eingang der an die angegebene E-Mail-Kontaktadresse übermittelten Bewerbung werden die Bewerberdaten von uns gespeichert und ausschließlich zum Zweck der Bewerbungsabwicklung ausgewertet. Für Fragen, die im Zuge der Bearbeitung auftreten, nutzen wir nach unserer Wahl entweder die vom Bewerber mit seiner Bewerbung angegebene E-Mail-Adresse oder eine mitgeteilte Telefonnummer.
Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung, einschließlich der Kontaktaufnahme bei Rückfragen, ist grundsätzlich Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (für die Verarbeitung in Deutschland i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG), im Sinne der Durchführung des Bewerbungsverfahrens die Anbahnung eines Arbeitsvertrages sein.
Sofern besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten wie Angaben zur Schwerbehinderteneigenschaft) im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Bewerbern abgefragt werden, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. 9 Abs. 2 lit. B. DSGVO, damit wir die Rechte aus dem Arbeitsrecht und dem Sozialversicherungs- und Sozialschutzrecht ausüben und unsere diesbezüglichen Pflichten erfüllen können.
Kumulativ oder alternativ ist die Verarbeitung von speBesondere Datenkategorien können auch auf Art. 9 Abs. 1 lit. h DSGVO beruhen, wenn sie zu Zwecken der Gesundheitsvorsorge oder der Arbeitsmedizin, zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit des Bewerbers, zur medizinischen Diagnostik, Pflege oder Behandlung durchgeführt werden im Gesundheits- oder Sozialbereich oder für das Management von Systemen und Dienstleistungen im Gesundheits- oder Sozialbereich.
Führt die oben beschriebene Bewertung nicht zu einer Auswahl eines Bewerbers oder zieht ein Bewerber seine Bewerbung vorzeitig zurück, werden die per E-Mail übermittelten Daten sowie die gesamte elektronische Korrespondenz, einschließlich der ursprünglichen Bewerbungs-E-Mail, spätestens nach einer entsprechenden Benachrichtigung gelöscht nach 6 Monaten. Grundlage dieser Frist ist unser berechtigtes Interesse, etwaige Anschlussfragen zur Bewerbung zu beantworten und ggf. unseren Nachweispflichten aus den Regelungen zur Gleichbehandlung von Bewerbern nachkommen zu können.
Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung erfolgt eine Weiterverarbeitung der übermittelten Daten auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (für die Verarbeitung in Deutschland i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG) zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses.